Dostępne tłumaczenia: PL   
Wróć

Biznes

Rodzaje umów cywilnoprawnych

Data publikacji | 2013-08-30

W dzisiejszych czasach są coraz popularniejsze, często nazywane też „śmieciowymi”. Do umów cywilnoprawnych możemy zaliczyć zarówno umowy- zlecenia jak też umowy o dzieło. Czym one się charakteryzują?

Rodzaje umów cywilnoprawnych

Informacje kontaktowe

Organizacja Zielona Linia Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Miasto Białystok (Polska)
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na fakt swobodnego kształtowania treści stosunku prawnego, jaki wiąże obie strony. Nie są tu określane dobowe czy tygodniowe normy czasu pracy, a tym samym nie ma też wymogu minimalnego wynagrodzenia.
Należy jednak zaznaczyć, że w przypadku obu tych umów, osoby, które są zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne, mają obowiązek się wyrejestrować.
Umowa o dzieło
Inaczej określana mianem „umowy rezultatu” - jak sama nazwa wskazuje, jest ona zawarta w celu wykonania określonego dzieła. Powinno ono być wyraźnie określone w taki sposób, aby możliwe było przynajmniej częściowe określenie jego wykonania w czasie i miejscu. Zazwyczaj tego rodzaju umowy są podpisywane w przypadku wykonywania konkretnych zleceń dotyczących np. zaprojektowania symbolu graficznego/logo, strony internetowej, poprowadzenia imprezy plenerowej.
Za wykonanie określonego w umowie dzieła przysługuje osobie je wykonującej wynagrodzenie. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że osoba może zlecić wykonanie wspomnianego dzieła także osobie trzeciej, chyba że zleceniodawca zastrzeże w umowie brak takiej ewentualności. Wykonawca dzieła zawsze ponosi odpowiedzialność za wykonaną pracę.
Umowa-zlecenie
Tego rodzaju umowa jest podpisywana w celu wykonania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy, inaczej nazywana jest umową starannego wykonania. W tym wypadku ważne jest ustalenie rodzaju wykonywanych czynności, ich zakresu, ram organizacyjnych i wynagrodzenia, przy czym nie istnieje obowiązek wypacania tego ostatniego. W praktyce oznacza to, że istnieje możliwość nieodpłatnego wykonywania czynności w ramach umowy-zlecenia. Należy dodać, że zleceniobiorca nie może przekazać wykonania swoich zadań osobie trzeciej, chyba że w umowie będzie podany taki zapis. Ciekawym aspektem tej formy zatrudnienia jest fakt, że zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności za bezpośredni efekt wykonanego zlecenia.
Umowa-zlecenie ze swego założenia zakłada większą samodzielność niż np. umowa o pracę. Jest to możliwie dzięki większej dozie dowolności przy ustalaniu terminu i miejsca wykonania pracy.
O ile w przypadku umowy o dzieło nie są odprowadzane żadne składki (chyba że jest ona zawierana z własnym pracownikiem), to przy umowie-zleceniu zleceniodawca, podpisując umowę z osobą bezrobotną, ma obowiązek opłacania za nią składek: emerytalnych, rentowych oraz zdrowotnych. W tym wypadku opłacanie składki chorobowej i wypadkowej jest dobrowolne, przy czym, jeżeli umowa jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy, ma on obowiązek odprowadzania składki wypadkowej.
Warto pamiętać, że formy zatrudnienia w postaci umów cywilnoprawnych takich jak: umowa o dzieło jak też umowa-zlecenie odnoszą się do konkretnych sytuacji. W związku z tym pracodawcy nie mają prawa zastępować umowy o pracę np. umową-zleceniem w takiej sytuacji, gdy wyraźnie występuje podporządkowanie pracodawcy i w związku z tym powinna być podpisana umowa o pracę.
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na: https://www.facebook.com/zielonalinia19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 Kodeks cywilny


Kontakt

Nazwisko Niemyjska
Imię Joanna


###
PDF   print      Udostępnij

Udostępnij

Ten komunikat Cię zaciekawił? Podziel się nim!

Podaj swój e-mail aby otrzymywać komunikaty prasowe i dzielić się nimi z osobami, z którymi współpracujesz!

  

Kontax nie sprzedaje ani nie udostępnia danych osobowych żadnym podmiotom i w żadnej formie.

  Zielona Linia Centrum Informacyjno-Konsultacyjne S

0 Komentarz(e)   Skomentuj


Ostatnie komunikaty prasowe - Zielona Linia Centrum Informacyjno-Konsultacyjne S


Wsparcie rodaków powracających do Polski

Wsparcie rodaków powracających do Polski

Jakie trudności mogą czekać Polaków po powrocie i jak sobie z nimi radzić? Jak się odnaleźć na polskim rynku pracy? Jakie dokumenty należy zabrać ze sobą? Osoby, które zamierzają powrócić do kraju po okresie pracy za granicą, mogą skorzystać z pomocy pracowników serwisu internetowego Powroty.

Rozmowa kwalifikacyjna – raport Zielonej Linii

Rozmowa kwalifikacyjna – raport Zielonej Linii

Skąd Polacy czerpią wiedzę nt. zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej? Jakie pytania uważają za najtrudniejsze? Czy zdarzyło im się, aby rekruter zadał pytanie zbyt osobiste? W lipcu br. konsultanci Zielonej Linii przeprowadzili badanie ankietowe, dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.

Dokumenty aplikacyjne – raport Zielonej Linii

Dokumenty aplikacyjne – raport Zielonej Linii

Czy stworzenie dokumentów aplikacyjnych jest trudne? Jaką rolę odgrywają CV i list motywacyjny w procesie rekrutacji? Czy CV skrojone na miarę to tajemnica sukcesu rekrutacyjnego? Opinie w tym zakresie zbadali konsultanci Zielonej Linii przy okazji kolejnego badania ankietowego.

Jak stworzyć idealną ofertę pracy?

Jak stworzyć idealną ofertę pracy?

Przyciągająca wzrok i docierająca do grupy docelowej – oferta pracy, podobnie jak ta reklamowa - powinna trafić w target. Jeżeli oferta pracy będzie napisana „na szybko”, stracimy nie tylko swój czas, ale i pieniądze na… kolejną rekrutację.

Rola portali społecznościowych w procesie rekrutacji – raport Zielonej Linii

Rola portali społecznościowych w procesie rekrutacji – raport Zielonej Linii

Warto zadbać o swój wizerunek w Internecie, przede wszystkim skupiając się na budowie profilu w biznesowym portalu społecznościowym – to jeden z głównych wniosków, jakie można wysnuć z badania ankietowego Zielonej Linii.

Networking a poszukiwanie pracy – raport Zielonej Linii

Networking a poszukiwanie pracy – raport Zielonej Linii

Budowa sieci wartościowych kontaktów jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi w procesie poszukiwania pracy – takie wnioski można wysnuć z badania, jakie przeprowadzili w styczniu 2014 r. konsultanci Zielonej Linii.

Przedsiębiorczość w Polsce – raport Zielonej Linii

Przedsiębiorczość w Polsce – raport Zielonej Linii

Chęć samorealizacji i poczucie niezależności, to główne powody, jakie motywują Polaków do zakładania własnych firm. Pod koniec 2013 r. konsultanci Zielonej Linii przeprowadzili badanie ankietowe, w którym podjęli temat przedsiębiorczości swoich rodaków.

Czy wygląd może zadecydować o awansie?

Czy wygląd może zadecydować o awansie?

Nie tylko na rozmowie kwalifikacyjnej powinniśmy zadbać o elegancki i schludny wygląd, równie ważny jest on w trakcie pracy, a zwłaszcza na rozmowie dotyczącej awansu.

Zielona Linia – Twoje wsparcie na rynku pracy

Zielona Linia – Twoje wsparcie na rynku pracy

Szeroka wiedza z zakresu usług powiatowych urzędów pracy, informacje o rynku pracy oraz dofinansowania dla pracodawców – o tym wszystkim informują konsultanci Zielonej Linii.

Porozmawiaj z ekspertem ministerstwa on-line!

Na stronie Zielonej Linii w serwisie Facebook odbędą się czaty z ekspertami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

+up